El contrato

CONTRATO. Es un acuerdo entre dos partes que se someten voluntariamente al respecto. Se dice que el contrato es consensual por que se perfecciona por acuerdo de las partes, es conmutativo por que concierta una prestación de servicios a cambio de una remuneración que se percibe como contraprestación y también es un trato sucesivo por que sus efectos se prolongan en el tiempo.

TIPOS DE CONTRATOS:

• Contrato de trabajo indefinido
• Contrato de trabajo indefinido bonificado.
• Contrato de trabajo indefinido o temporal bonificados
• Contrato de trabajo formativo.
• Contrato de trabajo de duración determinada.
• Contrato de trabajo de relevo.
• Contrato de trabajo para personas con discapacidad.
• Contrato de trabajo para la investigación.
• Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada.
• Otros contratos de trabajo
• Contratos de trabajo a domicilio
• Contrato de trabajo de grupo
• Contrato de trabajo fijo-discontinuo

MODELOS DE CONTRATOS: modelos de contratos

ELEMENTOS DE UN CONTRATO:

• Datos de la empresa
• Datos del trabajador
• La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
• El tipo de contrato que se celebra
• El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
• Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
• El periodo de prueba
• La duración de las vacaciones
• La remuneración
• El convenio colectivo aplicable
• El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.

¿Cuál es la diferencia entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación?

El contrato en prácticas va destinado a personas que cuenten con un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior obtenido dentro de los cinco años anteriores al momento de la contratación o de los siete últimos si se trata de un trabajador minusválido. Su otorgamiento tiene como finalidad permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador.
El contrato para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación necesaria para otorgar un contrato en prácticas y tiene como finalidad la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un cierto nivel de cualificación.